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動態丨30天入職培訓助跑 180名新中泰人激情綻放!

 

7月10日,成都的連綿陰雨終于按了暫停鍵,中泰設計也迎來了180名新員工,他們是中泰近半年來從全國各地精心選拔的優秀人才。

 

 

好地塊要匠心設計才能筑就品質人居,美玉也需精心打磨才能成就大器。我們將通過為期一個月的培訓,讓他們更順利地進入工作狀態。各部門量身定制的專業培訓,以及中泰研發中心長期持續的內訓,能夠很好地幫助他們發掘個人潛力,將新生力量轉化為團隊戰斗力,更好地為客戶服務。

 

7月11日,中泰設計2018年新員工入職培訓全面開啟,集團總經理周小鋒致歡迎詞,對新員工的加入表示熱烈歡迎。周小鋒表示,中泰從幾人發展到幾百人,能不斷壯大,接手眾多精品項目,贏得客戶的信任與支持,離不開一批批新鮮血液的加入。他們認同并擁護中泰文化、中泰精神,始終秉承“客戶為先”的服務理念,堅持做好“創新 技術 服務”,以中泰的事業發展為共同目標,不斷奮斗。

 

>> 集團總經理 周小鋒

 

企業是員工施展才能、成就事業的平臺,中泰始終堅持以待遇留人、環境留人、感情留人、事業留人的機制,為人才創造良好的工作、生活和學習條件;重視培訓,關注每一位成員的素質提升。堅持打造有理想、有激情、勇于擔當,把設計當作事業的團隊。

 

 

在他看來,年輕設計師要迅速融入工作團隊,在事業上實現進階,要做好以下三點:一是樹立正確的人生觀和價值觀,培養良好的職業道德和敬業精神,將個人價值的實現與企業的發展相結合;二是艱苦奮斗,全身心投入到事業中;第三則是培養終身學習、持續學習的意識,在實踐中不斷總結和創新,不斷實現個人突破、能力突破與事業突破。

 

 

在人力資源培訓、IT培訓、財務培訓后,集團副總經理彭俊康也對他們表達了衷心的祝愿,激勵他們努力奮斗,做“激情 奮斗 分享 幸福 超越”的中泰人,早日成為中泰的得力干將,助力公司發展,實現事業成功。

 

>> 集團副總經理 彭俊康 

 

當日下午,新員工開始了入職后的第一次拓展培訓。室外雨水連綿,室內熱火朝天。開營破冰、風采展示、神筆馬良、動力圈……隊員們以飽滿的熱情與活力投入其中,迅速打破壁壘、熟悉隊友,在各項拓展活動中感受中泰精神、團隊力量。雖然是常規的拓展活動,但這群年輕人在活動中迸發出的激情和創意,卻時時帶給我們驚喜。

 

 

每一個精品項目,都離不開團隊的努力。拓展培訓能夠讓他們深刻感受到團隊的巨大能量,樹立團隊意識和合作意識。之后的各項專業培訓則會幫助他們熟悉中泰的工作流程和設計標準,更快地進入工作狀態,實現從校園到企業、從學生到設計師的有效銜接。

 

人才的發展,就是企業的發展。中泰一直非常重視人才梯隊的建設、優秀員工的培養以及員工通道的拓展,始終秉持“搭建舞臺 放飛夢想”的人才理念,為員工提供豐富的專業指導、內部培訓及項目實戰機會,全方位提高員工的專業能力,最大程度地發掘他們的潛力,為他們提供更多發展空間,幫助他們早日成為公司的中堅力量,實現事業理想,為中泰的發展更添一份力!

 

 

來源:公眾號 ZTA中泰設計


 

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